EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 51

W numerze:

TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI:

- Strajk generalny w edukacji

- Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP ws. poparcia dla strajków i protestów w sferze budżetowej

- Nie żyje Piotr Sławkowski


XI KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW I DELEGATEK:

– Co się wydarzyło na XI Krajowym Zjeździe Delegatów i Delegatek

– Działalność międzynarodowa OZZ Inicjatywa Pracownicza w okresie 2017-2019

– Biuletyn "Inicjatywa Pracownicza"

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU

– Konflikt wokół planów reorganizacji Bunkra Sztuki

– Poznań: W portierniach wrze. Żądają zaległych wypłat i stabilnego zatrudnienia

– Poznań: Krótszy czas pracy dla bibliotekarzy

– Mazowsze: Pracownice i pracownicy Danfoss walczą o podwyżki

– Warszawa: OZZ IP przeciwko rasizmowi i faszyzmowi

– Pomorskie: IP w Przewozach Regionalnych na Pomorzu. "Czas dojazdu to czas pracy!"

 

SPRAWY MIĘDZYNARODOWE:

– Prywatyzacja i społeczna degradacja. Walki pracownicze w hiszpańskich kolejach i ich społeczny kontekst

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU - CD.

– Budownictwo: Chcemy skrócenia czasu pracy. Praca po 10 godzin dziennie to patologia

– Motoryzacja: VW: Głos należy do nas

- Szkolnictwo wyższe: Co dalej z 50% kosztami uzyskania przychodu na uczelniach?

 

PRAWO:

– Amazon przegrywa trzy kolejne procesy sądowe

 

STRAJK GENERALNY W EDUKACJI - CD.:

– Inicjatywa Pracownicza a strajk generalny w edukacji

 

Czytaj dalej...

Ostatnie pożegnanie Piotra Sławkowskiego

11 kwietnia 2019 r. dotarła do nas tragiczna wiadomość o śmierci naszego wieloletniego przyjaciela i członka naszego związku, Piotra Sławkowskiego. Z wielkim bólem pragniemy złożyć szczere kondolencje najbliższej rodzinie oraz poinformować, że pogrzeb Piotra odbędzie się w sobotę 13 kwietnia, o godzinie 13:00, w kościele św. Mikołaja ul. Przecławska 3 w Żydowie pod Poznaniem.

Czytaj dalej...

Strajki i działalność związkowa to nie zbrodnie kryminalne! Wolność dla Aldo Milaniego

W obronie Aldo Milaniego - krajowego koordynatora związku SI Cobas we Włoszech, któremu wkrótce grozi wyrok 2 lat i 4 mięsięcy więzienia. W obronie innych związkowców zagrożonych represjami.

Aldo Milani został niesłusznie oskarżony o „szantaż” w postaci organizacji serii strajków wraz z pracownikami rzeźni w prowincji Modena. Proces sądowy miał swój finał pod koniec marca, wyrok ma zapaść w najbliższych dniach. Podobne represje za działalność pracowniczą spotkały innych związkowców i aktywistów, którzy zmagają się dziś z procesami sądowymi lub karami z powodu udziału w strajkach.

Sektor logistyki we Włoszech – jeden z kluczowych obszarów gospodarki w kraju i na świecie – od około 10 lat jest miejscem niemal codziennych strajków i niepokojów pracowniczych. W ostatnich latach ruch ten rozlał się z logistyki na inne gałęzie przemysłu jak agrobiznes, handel, ceramika i metalurgia.

W poprzednim wieku ruchy pracownicze w większości walczyły o korzystniejsze prawa i umowy. Dziś niepokoje wzbudza porządek oparty na systematycznym łamaniu krajowych układów zbiorowych oraz najbardziej podstawowych zabezpieczeń dot. płac, BHP i godzin pracy. Ten ruch pracowniczy przywrócił prawa i godność tysiącom pracowników (w dużej mierze imigrantów) wcześniej uciszonych, zredukowanych do półniewolników: źle opłacanych, szantażowanych, zmuszanych do pracy w nieludzkich warunkach. Ruch wyciągnął na światło dzienne gęsto tkaną sieć bezprawia, oszustw podatkowych oraz mafijnej infiltracji. Jednak policja i prokuratura dotąd często ujmowały strajki i niepokoje pracownicze w kategoriach „naruszania porządku publicznego”. Prawa pracownicze w wielu logistycznych łańcuchach dostaw zostały więc odzyskane jedynie przez formy walki uznawane za nielegalne, np. blokady bram zakładów czy ulic i dzikie strajki. Te zdobycze przełożyły się przy okazji na setki spraw karnych przeciwko ruchowi. W dodatku, niedawno zatwierdzony przez premiera Salviniego Dekret o Bezpieczeństwie wprowadza kary nawet 12 lat za „zbrodnię blokady drogi” i natychmiastową deportację pracowników – imigrantów, którzy brali w takich blokadach udział.

Karny proces przeciw krajowemu koordynatorowi Si-Cobas Aldo Milaniemu wskazuje że wściekłe represje wobec ruchu pracowniczego w logistyce są częścią szerszej kampanii represji wymierzonej w prawa związków zawodowych, ruchów społecznych oraz opór środowisk naukowych wobec bieżącej sytuacji w kraju. Pierwotnie, Aldo został aresztowany i trzymany trzy dni w areszcie na ostatnim etapie negocjacji związkowych pod zarzutem „wymuszenia pieniędzy” na szkodę firmy przetwórczej z branży mięsnej, zarządzanej przez pewną rodzinę stale mierzącą się z zarzutami korupcji. Jego proces ujawnił ścisłe powiązania między prywatnym biznesem, a organami państwowymi. Niewinność związkowca była tak ewidentna że sam prokurator ostatnio złagodził zarzut do wersji, jakoby Aldo miał wymagać pieniędzy nie dla siebie, a dla zwolnionych pracowników. Zażądał za to kary 2 lat i 4 miesięcy więzienia. Jednak tak formułowane zarzuty mijają się z definicją wymuszenia. Aldo próbował zapobiec zwolnieniu 55 pracowników i zapewnić że zostaną właściwie opłaceni wraz z odprowadzeniem podatków i składek. To żądania typowe dla każdego poważnego związkowca. Prokuratura próbuje skryminalizować pospolity spór pracowniczy i tworzy niebezpieczny precedens. Jeśli każde żądanie ekonomiczne na korzyść pracownika może być uznawane za „wymuszenie”, podważa to same fundamenty działalności związkowej.

Dlatego też apelujemy do wszystkich sił, które sprzyjają naszemu ruchowi, aby żądały oczyszczenia z zarzutów Aldo Milaniego. Namawiamy do składania podpisów pod listem poparcia dla Aldo – angielska wersja tutaj: https://www.change.org/p/tribunale-di-modena-in-defense-of-the-si-cobas-coordinator-aldo-milani-and-of-trade-union-freedom-in-italy.

Apelujemy też o wsparcie w kampanii przeciwko kryminalizacji blokad ulicznych jako formy protestów społecznych i związkowych oraz przeciw używaniu sił policyjnych w sporach pracowniczych poza bramami zakładów pracy.

Czytaj dalej...

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 50

W numerze:

KOMENTARZ REDAKCJI:
– Nadchodzący kryzys "Dobrej zmiany"


Z ŻYCIA ZWIĄZKU:

– Zapowiedź: XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek

– Sprawozdanie z II Socjalnego Kongresu Kobiet

– Oświadczenie organizatorek  II Socjalnego Kongresu Kobiet:  Czego żądamy od nowych władz

– Amazon wycofuje się z kontrowersyjnych zapisów oceny pracowniczej i wprowadza bonus świąteczny

– Bydgoszcz: pracownicy Miejskich Wodociągów i Kanalizacji żądają zmian w ZUZP

– Poznań: Płace w miejskiej budżetówce – będą podwyżki, ale ciągle za małe

– Outsourcing to gangrena – protest w Poznaniu

– Dwie nowe komisje uczelniane  w Inicjatywie Pracowniczej.  Impulsem były prace nad ustawą 2.0

– Dziennikarze walczą razem

– Szkolenia OZZ Inicjatywa Pracownicza – podsumowanie działań grupy szkoleniowej i plany na przyszłość

 

ZE ŚWIATA PRACY:

– Strajk w PLL LOT i narastające niepokoje w globalnej branży lotniczej

 

DODATEK "PONAD GRANICAMI": IZRAEL I PALESTYŃSKIE TERYTORIA OKUPOWANE

– Ekonomia polityczna apartheidu

– Związki zawodowe w Palestynie i Izraelu

- Walczymy o prawa pracownicze i o wyzwolenie spod okupacji (wywiad)

 

PUBLICYSTYKA:

– Jak ci się nie podoba, to zmień pracę

 

DEBATA PROGRAMOWA:

– Związki zawodowe, strajk kobiet i kontrola narodzin

 

DODATEK MIESZKANIOWY:

– Trzeba być bogatym, żeby  żyć w mieszkaniu komunalnym – podsumowanie debaty mieszkaniowej Socjalnego Kongresu Kobiet

– WSL: Walczymy z chorą polityką mieszkaniową

 

PRZED XI ZJAZDEM:

– Projekt federacji OZZ IP i MZZP „Zjednoczeni”

– Kwestie międzynarodowe

 

PORADY PRAWNE:

– O co pytać pracodawcę?

– Nowe rozporządzenie ws. BHP dla operatorów żurawi

 

ZAGRANICA:

– Współczesna rebelia niewolników – strajk w więzieniach w USA

– Rosja: niezależny związek zawodowy dziennikarzy i dziennikarek (wywiad)

Czytaj dalej...

Kolejna wygrana pracownicy Amazona zwolnionej za chorobowe. Amazon już nie zwalnia za „L4”

W dniu 7 grudnia 2018 r. Sąd Okręgowy w Poznaniu w sprawie (o sygn. VIII Pa 160/18) oddalił apelację spółki Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. od wyroku częściowego Sądu Rejonowego Poznań Grunwald i Jeżyce w Poznaniu w sprawie dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę za częste absencje chorobowe. Pozytywny dla pracownicy wyrok dotyczył właśnie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Dodatkowo powódka dochodzi także odprawy za to, iż umowę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódce na razie zasądzono odszkodowanie w wysokości 2.352 zł, ale dla pracowników Amazona to kolejne potwierdzenie, iż pracodawca nie może rozwiązywać umów o pracę z powodu absencji chorobowych tylko na podstawie danych o procentowym udziale absencji chorobowych w zakładowym czasie pracy.

Czytaj dalej...

Głos Załogi Amazona nr 7/2018

- Ciężka praca nie popłaca
- Zmiana wymiaru czasu pracy (na pół etatu lub cały etat)
- Głos pracownicy agencyjnej
- Solidarni z pracownikami LOT
- Potrzeby i opinie pracowników Wrocławia
- PRZECIWKO SKANOWANIU
- Rozmowa o rolach krytycznych
- Wypadki przy pracy – co robić?
- Krzyżówka
- TRANSPORT PRACOWNICZY

Czytaj dalej...

Sprawozdanie z II Socjalnego Kongresu Kobiet. O wyższe płace i niższe czynsze

13 października 2018 r. w Poznaniu odbyła się II edycja Socjalnego Kongresu Kobiet. Uczestniczyło w niej ponad 100 osób reprezentujących 20 organizacji pracowniczych, lokatorskich i kobiecych. Niemal 9 godzin dyskutowałyśmy o problemach, z którymi się spotykamy w naszych zakładach pracy i w naszych miastach. Podczas I edycji Kongresu, która odbyła się w marcu bieżącego roku, wypracowałyśmy 20 postulatów programowych dotyczących problematyki pracowniczej i lokatorskiej. 8 września zorganizowałyśmy debatę, na której lokatorki skonfrontowały swoje postulaty z kandydatami na prezydenta Warszawy. II Kongres w Poznaniu służył podsumowaniu naszych walk przed rozpoczęciem się nowej kadencji władz samorządowych.

Czytaj dalej...

Zróżnicowanie stawek i wysokości premii w Amazon – stanowisko związku

W imieniu OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Amazon Fulfillment Poland sp.z.o.o. pragniemy odnieść się do zarzutów, że w obliczu zróżnicowania stawki w spółce w zależności od lokalizacji (17,5 zł/hi premia świąteczna 1000 zł w Szczecinie i Sosnowcu, 18,50 zł/h i premia 1300 zł w Poznaniu i Wrocławiu), nasz związek nie reprezentuje interesów osób zatrudnionych we wszystkich magazynach.

Czytaj dalej...

Amazon wycofuje się z kontrowersyjnych zapisów oceny pracowniczej i wprowadza bonus świąteczny

Dzięki trwającym od 30 września do 4 października 2018 r. rozmowom między organizacjami związkowymi a przedstawicielami zarządu Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o na okres czterech miesięcy został zawieszony kontrowersyjny system oceniania pracowników, który OZZ Inicjatywa Pracownicza krytykował od wielu miesięcy.
 
W imieniu OZZ Inicjatywa Pracownicza działającym w Amazon od 30 września do 4 października negocjowaliśmy razem z drugim związkiem zawodowym Regulamin Bonusu Świątecznego. Rozmowy nie były łatwe. Amazon początkowo zaproponował bonus w zależności od magazynu w wysokości 1200 zł i 900 zł przy 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Związki domagały się wyższego bonusu tzn. nie niższego niż w zeszłym roku i takiej samej kwoty dla wszystkich lokalizacji. Zarazem pracodawca uzależniał wprowadzenie jakiegokolwiek bonusu od akceptacji proponowanej przez zarząd kwoty przez organizacje związkowe.
 
Wynegocjowana ostateczna wysokość bonusu na 1300 zł dla POZ i WRO i 1000 zł dla KTW i SZZ, dla pracowników stałych i agencyjnych, nie satysfakcjonuje nas w zakresie wysokości kwoty, lecz zdecydowaliśmy się zaakceptować ją pod warunkiem zawieszenia przez Amazon kontrowersyjnych zapisów dotyczących systemu ocen pracowniczych (chodzi o negatywne oceny zwrotne w zakresie wydajności i jakości tzw. feedbacki, regulowane przez załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy). Udało się również skrócić okres obowiązkowej obecności w pracy do 3 tygodni, wymaganej do uzyskania bonusu (wymagana obecność dotyczy okresu między 9 a 29 grudnia) oraz wprowadzić dodatkowe wyjątki niebędące tzw. incydentem, które nie odbierają premii (urlop okolicznościowy, wizyta u medyka do 1 godziny, wezwania sądowe).
 
Zawieszenie załącznika nr 3, czyli wręczania feedbacków za normy i jakość, uznajemy za przełomowe w walce o poprawę warunków pracy w magazynach Amazon. Dokument – którego wprowadzenie nie było nigdy uzgodnione z organizacjami związkowymi – pozwalał Amazonowi zwalniać pracowników za niewyrabianie założonej normy czy jakości. Od pracownika magazynowego oczekiwano 100% wydajności, a w razie otrzymania łącznie 6 ocen z uwagi o konieczności uwagi w ciągu 12 miesięcy, lub 4 takich ocen pod rząd (ocena dotyczyła 1 tygodnia pracy), pracownik otrzymywał rekomendację do zwolnienia, nawet gdy wyrabiał 99% normy.
 
Nasz związek podczas akcji ulotkowych, protestów, a także toczących się rozpraw sądowych wielokrotnie uzasadniał, dlaczego obowiązujący dotychczas system oceny był nieobiektywny, nie wliczał niezawinionych przez pracownika przestojów i prowadził do wywierania presji psychicznej na pracowników. To do niego odwoływał się biegły sądowy pisząc w ekspertyzie, że „Praca w Amazonie nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika”. Rosnące normy (których wzrost nie był konsultowany z przedstawicielami związku) prowadziły do wyczerpania i wiecznej pogoni za normą, przez co zagrażały zdrowiu pracowników. W sierpniu opisywaliśmy ten problem w liście prezesa ds. operacyjnych firmy Amazon, Stevena Harmana. Informowaliśmy o problemie Inspekcję Pracy, która również wskazywała na konieczność uzgadniania wysokości płac i jej składników przez pracodawcę z organizacjami związkowymi, czego dotychczas Amazon nie robił.
 
Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy został zawieszony na okres od 8.10.2018 r. do 31.01.2019 r. W tym czasie żaden z pracowników nie otrzyma negatywnej oceny z powodu zbyt niskiej produktywności i jakości oraz nie może otrzymać wypowiedzenia umowy na tej podstawie. Do końca stycznia 2019 r. organizacje związkowe będą uzgadniać nowe zapisy w tym dokumencie podczas 8 spotkań z przedstawicielami zarządu – pierwsze odbędzie się 18 października 2018 r. Jeżeli w terminie do 31 stycznia 2019 r. pracodawca nie zdoła osiągnąć porozumienia w stosunku do zaproponowanych zmian termin ten zostanie przedłużony do 28 lutego 2019 r.
 
Wysokość „Bonusu na Święta” dla pracowników Amazon Fulfillment Poland Sp z.o.o oraz pracowników agencyjnych określa załączona poniższa tabela – naliczany jest on tygodniowo, a jego warunkiem jest wystąpienie maksymalnie jednej nieobecności w okresie od 9 do 29 grudnia 2018 r.

Bez walki nie licz na lepsze życie!

OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfillment Poland

Kontakt: tel. 721-852-897 lub Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

www.facebook.com/IPAmazon

 

Zatrudnieni

 

9-15.12.18

16-22.12.18

23-29.12.18

Łącznie

Do 8.12.2018

POZ WRO

400 zł

500 zł

400 zł

1300 zł

Od 9.12.2018

POZ WRO

200 zł

250 zł

200 zł

650 zł

Od 8.12.2018

KTW SZZ

300 zł

400 zł

300 zł

1000 zł

 Od 9.12.2018

KTW SZZ

150 zł

200 zł

150 zł

500 zł

 
Czytaj dalej...

Amazon: związki domagają się spotkania na poziomie europejskim

3 sierpnia 2018 r. obie organizacje związkowe działające w Amazon Fulfillment Poland sp.z.o.o. skierowały pismo do prezesa ds. operacyjnych firmy Amazon , Stevena Harmana, dotyczące warunków pracy w polskich oddziałach Amazon. NSZZ Solidarność oraz OZZ Inicjatywa Pracownicza zwracają się z wnioskiem o zorganizowania spotkania z udziałem Stevena Harmana oraz przedstawicieli dwóch związków zawodowych.

Czytaj dalej...
Subskrybuj to źródło RSS

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.