Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

21 październik /Wielkopolskie

W Poznaniu w czerwcu br. odbyły się rozmowy płacowe między miastem, w imieniu którego występował wiceprezydent Jędrzej Solarski, oraz komisjami naszego związku z zakładów finansowanych z...

Więcej
Premia świąteczna w Amazon - związkowy komunikat

Premia świąteczna w Amazon - związkowy komunikat

18 październik /Działania ogólnopolskie

Komunikat związków na temat Premii na święta w Amazon 18 października oba związki zawodowe działające w Amazon OZZ „Inicjatywa Pracownicza” i NSZZ „Solidarność” przekazały pracodawcy wspólne...

Więcej
Poznań: Sprawiedliwość dla sprzątaczek i portierów

Poznań: Sprawiedliwość dla sprzątaczek i portierów

17 październik /Wielkopolskie

16 października w Poznaniu pod siedzibą Zarządu Komunalnych Zasobów Lokalowych (ZKZL) Komisja przy Teatrze Ósmego Dnia i Poznańska Komisja Międzyzakładowa Inicjatywy Pracowniczejzorganizowały protest. Wieczorem tego samego...

Więcej
Wyzysk i pedicure. Osoby w wieku 60+ na poznańskim rynku pracy

Wyzysk i pedicure. Osoby w wieku 60+ na poznańskim rynku pracy

02 październik /Walki pracownicze

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza podjął interwencję w sprawie 20 osób zatrudnionych przez firmy zewnętrzne na portierniach w sześciu obiektach administrowanych przez poznański Zarząd Komunalnych Zasobów Lokalowych. Mimo że stwierdzono...

Więcej
Prev Next

Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Więcej

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

Więcej

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej
Prev Next

Przeciwko antyzwiązkowym represjom na Poczcie Polskiej

30 wrzesień /Dokumenty bieżące

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar...

Więcej

Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

Więcej

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej
  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
Prev Next
PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy....

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

W numerze: TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI: - Strajk generalny w edukacji - Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Film: Spotkanie Pracowników Amazona

Ukazał się z polskimi podpisami film dokumentujący Międzynarodowe Spotkanie Pracowników i Pracownic Amazona, które odbyło się w Poznaniu we wrześniu 2015 r.

Z wypowiedzi związkowca z Bad Hersfeld: „Jesteśmy tutaj w Polsce w imieniu strajkujących i organizujących się kolegów i koleżanek z Amazona z Niemiec,  po tu, byśmy połączyli naszą walkę: kolegów i koleżanek z Polski z walką załogi w Niemczech. Amazon to międzynarodowa korporacja, która w tych krajach, gdzie  ma magazyny,  nie płaci prawie żadnych podatków,  wykorzystuje infrastrukturę i nie pozwala na to, by pracownicy mieli coś do powiedzenia – musimy z tym skończyć”.

„Zdecydowaliśmy, że aby cokolwiek osiągnąć po prostu musimy działać razem z innymi pracownikami  zza granicy. Również koledzy z Niemiec powinni więcej  wiedzieć, czym my się tutaj zajmujemy, by nie bać się nas i nie postrzegać  nas jako konkurencję. Musimy również być świadomi tego, że firma chce nas wykorzystać, na przykład jako łamistrajków. A my nie chcemy nimi być.” – odpowiada pracownica z Polski, członkini OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie.

Film autorstwa labournet.tv | 15 min | 2015 | z polskimi, niemieckimi i angielskimi podpisami

ZOBACZ FILM (wybierz polskie podpisy): http://de.labournet.tv/amazon-arbeiterinnen-treffen-sich-poznan-0

Czytaj również:
Stanowisko przyjęte z okazji Międzynarodowego Spotkania Pracowników Amazona we wrześniu 2015 r. w Poznaniu
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1970-amazon-razem-ponad-granicami

Czytaj dalej...

Adecco wyzyskuje, Amazon zyskuje! - protest w Poznaniu

Pod siedzibą Adecco w Poznaniu w dn. 28 października 2015 r. członkowie związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza (w tym pracownicy zatrudnieni przez agencje oraz bezpośrednio w Amazonie w Sadach) protestowali przeciwko umowom tymczasowym. W Adecco trwało właśnie spotkanie rekrutacyjne do pracy w Amazon. Aktualnie połowa pracowników w siedzibie amerykańskiej korporacji w Sadach pracuje poprzez agencje. W okresie przedświątecznym pracowników agencyjnych będzie ponad 2 tys. tylko w podpoznańskim magazynie.

Czytaj dalej...

Ulotki w Amazonie: Problem z wynagrodzeniem lub agencjami?

21 października Inicjatywa Pracownicza rozdała pracownikkom magazynu Amazon w Sadach pod Poznaniem ponad tysiąc ulotek w związku z problemami zgłaszanymi przez członków i członkinie związku.


Problem z wynagrodzeniem lub agencjami? Musimy zacząć wspólnie działać!

Nie dość, że pracujemy za psie pieniądze, to problemy z pensjami są na porządku dziennym. W tym miesiącu szczególnie odczuli to pracownicy zatrudnieni przez Adecco, Manpower i Randstad. Wypłaty wielu osób były źle naliczone, pracownicy skarżyli się na błędnie wpisane nieusprawiedliwione nieobecności czy bezpłatne urlopy. Znane są nam przypadki, w których agencje bez porozumienia z pracownikiem zmieniały wnioski o urlopy wypoczynkowe na urlopy bezpłatne, co rzutuje na nasze pensje. Niezadowolonym osobom nie udzielano wyjaśnień, Adecco wręczyło im numer telefonu do działu finansów, którego nikt nie odbierał. Niektórzy pracownicy nie odzyskali swoich pieniędzy po dziś dzień. Ponadto jedna z agencji tygodniami spóźnia się z drukiem pasków wynagrodzeń.

Można indywidualnie spierać się z agencjami, ale zazwyczaj podobne problemy dotykają także innych pracowników. Żeby poprawić naszą sytuację musimy działać razem!

Co robić?

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z reprezentantami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Jeśli zgłosi się do nas więcej osób tym bardziej będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne ale nie zaszkodzą pracownikom.

Dzielą nas abyśmy pracowali ciężej za niższe płace!

Kiedy pojawiają się problemy próbujemy działać, ale nie robimy tego razem, również dlatego, że akceptujemy podział na zielone i niebieskie badże. Tymczasem to czy jesteśmy zatrudnieni przez agencje czy bezpośrednio to najczęściej przypadek, a nie kwestia kwalifikacji czy wyników pracy. Faktycznie pracujemy tak samo i chcemy tego samego: wyższych płac, stabilnego zatrudnienia, mniej presji i więcej wpływu na zakład.

Jako związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwiamy się zatrudnianiu pracowników na umowy tymczasowe. Wszyscy powinniśmy mieć takie same wynagrodzenia, takie same prawa i umowy na czas nieokreślony. To, czy tak będzie nie zależy tylko od kierowników. Jeśli będziemy działać wspólnie możemy uzyskać wpływ na organizację naszej pracy. W Volkswagen Poznań opór pracowników doprowadził do sytuacji, w której coraz mniej osób pracuje poprzez agencję, większość musi być zatrudniona bezpośrednio. Uważamy, że Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych przez agencje, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Dołączmy do listy żądań stałych pracowników Amazona, żądania pracowników agencyjnych i walczmy o nie razem!

Nie ważne czy zatrudnieni na stałe czy agencyjni, wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

Firma na wiele sposobów tworzy pośród nas podziały, najczęściej za pomocą kontraktów i dodatkowych świadczeń. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie nawzajem. Pewne osoby uzyskują bezpośrednie zatrudnienie z miejsca, pewne po trzech miesiącach, inne czekają na nie bardzo długo lub w ogóle go nie otrzymują, mimo świetnych wyników pracy. Aby dostać taki kontrakt rywalizujemy ze sobą, zwiększamy naszą normę postępując nie fair w stosunku do innych pracowników, traktujemy ludzi obok nas jak potencjalne zagrożenie. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

Niestabilna pozycja pracowników agencyjnych niekorzystnie wpływa także na sytuację osób zatrudnionych bezpośrednio przez Amazon, np. łatwiej wywierać na nich naciski by szybciej pracowali, godzili się na niskie pensje, brak premii, brak narzędzi do pracy, pogarszające się warunki. W konsekwencji pensje pozostają niskie, a normy są podwyższane. Wielu z nas ugina się pod presją Amazona i wykonuje normy pracując jak woły za śmieszne pieniądze, albo stara się znaleźć lepszą pracę - co nie jest takie proste. Musimy zakończyć ten dziki pościg za normą i tak pracować, aby nie wyniszczać naszych ciał i umysłów, pracujmy starannie i sumienie w swoim tempie - tyko tego wymaga od nas umowa i prawo.

Jeśli nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują konwersję lub zagrożą feedbackiem, zwolnieniem i brakiem premii… Jeśli chcemy żeby sytuacja w całym zakładzie stała się stabilniejsza a co za tym idzie warunki pracy uległy polepszeniu to musimy zacząć wspólnie działać!

Podziały między nami, wzmagają presję wywieraną na każdego z nas. Tylko jeżeli będziemy ZJEDNOCZENI zakończymy ten wyścig szczurów!

Kontakty:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

Amazon: Spór zbiorowy, sprawy w sądzie – co dalej? Organizujmy się!

Pod koniec czerwca związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza wszedł w spór zbiorowy z Amazonem. Odbyły się trzy spotkania z dyrektorem generalnym, szefową HR i prawnikiem. Delegacja związkowa uznaje, że rozmowy na razie są bezowocne. My mówimy o podwyżkach, stażowym i akcjach, a dyrektor składa kuriozalne propozycje – np. jeśli chcemy akcje, to mamy zgodzić się na obniżkę wynagrodzeń. Słyszymy: jeśli się nie podoba, to mamy zmienić pracę.

Czytaj dalej...

Ultimatum w sprawie zaległych pensji

W piątek o godz. 13:00 do siedziby warszawskiej Agencji Ochrony Osób i Mienia IMPULS sp. z o.o. przybyła grupa kilkunastu byłych pracowników. Na miejscu byli również obecni działacze Warszawskiej Komisji Środowiskowej OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz aktywiści kolektywu Syrena. IMPULS od wielu miesięcy nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę.  W niektórych przypadkach zaległości sięgają nawet pół roku.  Spółka wszelkimi metodami uchyla się od uregulowania zobowiązań. Pracownicy są zastraszani, manipulowani i mamieni kolejnymi pustymi obietnicami.

OZZ Inicjatywa Pracownica od kilku tygodni współpracuje z osobami oszukanymi przez IMPULS w zakresie podjęcia odpowiednich kroków prawnych oraz innych działań mających przyspieszyć wypłatę zaległych pensji. Wspierani przez związkowych działaczy pracownicy organizują się teraz we wspólnej walce o zaległe wynagrodzenia.

Podczas dzisiejszego spotkania kierownictwo firmy podjęło pokrętną próbę wytłumaczenia się ze swojego postępowania. Jeden z przedstawicieli IMPULSU – dyrektor Boroń w obraźliwych słowach wyrażał swoje niezadowolenie z powodu obecności pracowników przybyłych po wypłaty. Ostatecznie jednak przyparci do muru członkowie zarządu otrzymali ultimatum. Zobowiązania wobec wszystkich oszukiwanych pracowników mają zostać uregulowane do piątku 15 listopada. Tego dnia pracownicy solidarnie stawią się w biurze agencji po odbiór należnych im wynagrodzeń.

Od zainteresowanych sprawą dowiedzieliśmy się, iż jeden ze wspólników wyżej wskazanej Spółki w przeciwieństwie do jej byłych pracowników nie narzeka na niedostatek. Niedawno ukończył budowę luksusowego domu w Lesznowoli pod Warszawą. Wobec tego mamy prawo sadzić, iż przedsiębiorstwo nie boryka się obecnie z problemami finansowymi, które miały być dotychczasowym powodem niewypłacalności.

Warszawska Komisja Środowiskowa OZZ IP

Powyższy tekst dotyczy Agencji Ochrony Osób i Mienia IMPULS sp. z o.o.
zarejestrowanej w Warszawie przy ul. Wilczej 18 lok. 12,
a nie IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. z Poznania.

Czytaj dalej...

Wyzysk w Agencji Ochrony Osób i Mienia IMPULS sp. z o.o. w Warszawie

Pracownicy warszawskiej firmy ochroniarskiej Impuls od wielu miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń. W niektórych przypadkach zaległości sięgają nawet pół roku. Impuls jest agencją ochrony osób i mienia, która zajmuje się głównie zapewnianiem ochrony na grodzonych osiedlach na terenie Warszawy. Zatrudnia osoby mające znikomą siłę przetargową na rynku pracy – przede wszystkim mężczyzn po 45 roku życia, emerytów, rencistów, osoby niepełnosprawne.

Czytaj dalej...

Agencje pośrednictwa pracy w Polsce

Agencje pośrednictwa pracy są na polskim rynku pracy zjawiskiem zasadniczo nowym. Łączy się go z procesem postępującego uelastycznienia i prekaryzacji siły roboczej. Proces na tyle dobrze widocznego i głębokiego, że zaczęto nawet sugerować, iż nastąpiła istotna zmiana jakościowa, która zadecydowała o pojawianiu się nowej klasy społecznej – prekariatu. Prekariat doczekał się opisów (prób zdefiniowania) przynajmniej na cztery sposoby: egzystencjalny (doświadczenie niestabilności i związane z tym obawy, lęki itd.), ekonomicznych (upośledzenie i wykluczenie materialne), makrosocjologicznym (transformacje i segmentacje rynku pracy) oraz formalnym odwołujący się do kategorii prawnych. W ostatnim rozumieniu zmiany ustawowe jednocześnie odzwierciedlają i pogłębiają destabilizację zatrudnienia na poziomie: czasu pracy, płacy, zatrudnienia i podaży pracy.

Czytaj dalej...